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Betriebliche Altersvorsorge

Die betriebliche Altersvorsorge ist eine sinnvolle Ergänzung für Ihre gesetzliche und private Vorsorge

Ihre Vorteile im Überblick

  • Verschiedene Modelle – ganz nach Ihrem Bedarf
  • Gehaltsumwandlung möglich
  • Nutzung der nachgelagerten Besteuerung
  • Beiträge bis zu 4%1 steuer- und sozialversicherungsfrei

  • Fortführung bei Ausscheiden möglich

Die vier Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge:

  • Direktversicherung / Pensionskasse

    Ihre Rente vom Chef – die betriebliche Altersversorgung

    Vereinbaren Sie mit Ihrem Arbeitgeber, dass ein Teil Ihres Gehalts für Ihre betriebliche Altervorsorge verwendet wird – so schaffen Sie sich eine attraktive, clevere Betriebsrente. Seit 2002 haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung, und viele Arbeitgeber beteiligen sich mit einem eigenen Anteil an der Betriebsrente ihrer Mitarbeiter.

    • Staatliche Förderung: Ihre Beiträge zur Direktversicherung/Pensionskasse sind steuer- und sozialversicherungsfrei bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze der Deutschen Rentenversicherung. Steuern und Sozialversicherungsbeiträge fallen erst bei Auszahlung der Leistungen an.
    • Individuell: Bedarfsgerecht entsprechend Ihren Wünschen gestalten wir Ihre Direktversicherung/Pensionskasse – von sicherheits- bis chancenorientiert.
    • Flexibel: Sie haben die Wahl – ab Ihrem 62. Geburtstag erhalten Sie eine lebenslange Zusatzrente oder eine einmalige Kapitalzahlung.
    • Hartz-IV-sicher und insolvenzgeschützt: Gesetzlich unverfallbare Anwartschaften auf betriebliche Altersversorgung können nach dem Ausscheiden des Arbeitnehmers nicht aufgelöst werden. Sie werden daher auch bei einer Arbeitslosigkeit des Arbeitnehmers grundsätzlich nicht auf das Arbeitslosengeld II („Hartz IV“) angerechnet.
    • Nutzen Sie Ihren Rechtsanspruch auf staatlich geförderte Altersversorgung
    • Sparen Sie Steuern und Sozialabgaben
    • Legen Sie finanzielle Reserven an – für einen Ruhestand mit Komfort
  • Unterstützungskasse

    Die Premium-Vorsorge für Geschäftsführer und Spitzenkräfte

    Wer heute gut verdient, hat auch im Ruhestand gehobene Ansprüche.

    • Altersvorsorge außerhalb der Bilanz
    • Kapitalwahlrecht anstatt Rentenzahlung
    • Insolvenzgeschütze Altersvorsorge auch für Geschäftsführer/-inhaber
    • Zuwendungen zur Unterstützungskasse sind als Betriebsausgabe anerkannt.
    • Entgeltumwandlung ist möglich.
  • Pensionszusage

    Ihre flexible betriebliche Altersversorgung mit Steuervorteilen

    Effizient, sicher und äußerst flexibel: Die Pensionszusage ist ein attraktiver Baustein Ihrer betrieblichen Altersversorgung. Mit Hilfe Ihres Arbeitgebers bauen Sie eine Top-Vorsorge auf.

    • Staatliche Förderung: Ihre Beiträge zur Pensionszusage sind unbegrenzt steuerfrei. Sie sind zudem sozialversicherungsfrei bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze der Deutschen Rentenversicherung. Erst bei Auszahlung der Leistungen fallen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge an.
    • Individuell: Mit den Allianz Vorsorgekonzepten gestalten Sie die Rückdeckung Ihrer Pensionszusage schon bei Abschluss entsprechend Ihren Anlagewünschen – von sicherheits- bis chancenorientiert. So finden Sie in Absprache mit Ihrem Arbeitgeber Ihre optimale betriebliche Altersversorgung.
    • Flexibel: Sie erhalten eine lebenslange Rente oder eine einmalige Kapitalzahlung. Den Rentenbeginn legen Sie ab dem vollendeten 62. Lebensjahr flexibel fest.
  • Zeitwertkonto

    Die schlaue Art, sich Zeit zu nehmen

    Sie wollen mehr Zeit für sich, Ihre Familie, eine Weiterbildung,….? Dann kaufen Sie sich doch eine Auszeit – mit einem Zeitwertkonto. Ihr Vorteil: Setzen Sie Zeit und Geld clever ein. Mit dem Zeitwertkonto können Sie Ihre Teilzeit, Elternzeit oder Pflege des Angehörigen flexibel gestalten. Sie finanzieren mit dem Guthaben Ihre Weiterbildung ohne Lohnverzicht oder den vorzeitigen Ausstieg aus dem Berufsleben, je nach Betriebsvereinbarung. Wir zeigen Ihnen, wie das funktioniert und was es Ihnen bringt.

    • Flexible Gestaltung zur Verkürzung der Lebensarbeitszeit
    • Förderung der Altersgerechten Arbeitszeitflexibilität
    • Flexibler Aufbau von Wertguthaben ohne Dotierungsgrenze
    • Übertragbarkeit auf einen Anschlussarbeitgeber oder an die DRV
    • Kombination mit einer betrieblichen Altersvorsorge möglich
    • Wertguthaben als Lohn- und Gehaltsteile sind frei vererbbar
    • Erfüllt Insolvenzsicherungspflicht nach Flexi II

Vereinbaren Sie am besten gleich einen Beratungstermin zur betrieblichen Altersvorsorge.