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Hotline

Gerne helfen wir Ihnen weiter.

0800 - 221 0 300 Montag - Freitag 08:00 - 18:00 Uhr

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Sperrservice für Girocard / Sparcard / Kundenkarte

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Service zum Onlinebanking mit PIN/TAN- / photoTAN-Verfahren

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Heimat ist eine Bank.

„Vor allem durch unsere engagierten Mitarbeiter haben wir in unserem Markt eine starke Position“, sagt Marc Arkenau, Leiter der Abteilung Personal & Kommunikation.

Die Fach- und Führungsaufgaben in unserem Hause werden nicht ausschließlich aus den eigenen Reihen besetzt. Daher bieten wir kompetenten Bewerbern mit Berufserfahrung im Bankensektor attraktive Arbeitsplätze und Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie Interesse haben, nehmen Sie per E-Mail Kontakt zu uns auf.

Wir suchen langfristige Verbindungen zu den Menschen in der Region – sowohl zu unseren Kunden als auch zu unseren Mitarbeitern.


  • Entwicklung und Weiterbildung

    Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg

    Für ein modernes Finanzdienstleistungsunternehmen wie die OLB sind leistungsfähige und leistungsbereite Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. An die Stelle des „Bankbeamten“ mit ausgeprägtem Sicherheitsdenken und dem Wunsch nach einem lebenslangen Arbeitsplatz an einem Ort sind Mitarbeiter getreten, zu deren Selbstverständnis sowohl lebenslanges, selbstverantwortliches Lernen als auch regionale Mobilität gehören.

    Unsere Personalentwicklungs- und Seminarangebote unterstützen die Mitarbeiter in ihren beruflichen Laufbahnen.

    Bedeutendes Instrument dabei ist das Mitarbeitergespräch, in dem die individuelle Leistung und die persönlichen Perspektiven besprochen werden. Im Rahmen unserer zielgerichteten Trainee-Programme werden Mitarbeiter auf weiterführende Fach- und Führungsaufgaben vorbereitet. Die OLB-Trainee-Programme beinhalten eine Kombination aus Training-on-the-job, Seminaren und individuellem Coaching.


    Das breit angelegte, praxisorientierte Seminarprogramm der OLB bietet:

    • Ein nach Zielgruppen differenziertes Angebot
    • Fachliche Fortbildung
    • Aufgabenbezogene Förderung der sozialen, methodischen und kommunikativen Kompetenzen
    • Offene Angebote

    Das Seminarprogramm bietet für unsere Mitarbeiter neben den vermittelten Kenntnissen und Fertigkeiten auch die Möglichkeit, niederlassungs- und bereichsübergreifende Netzwerke aufzubauen. So wächst das Team OLB stärker zusammen. Team ist ein Begriff, der im Hause der OLB mit Leben gefüllt wird.


  • Leben und arbeiten

    Arbeiten ist nur das halbe Leben 

    Mit den Veränderungen in Gesellschaft und Wirtschaft wächst auch der Bedarf unserer Mitarbeiter an einem individuellen und flexiblen Gleichgewicht von Beruf und Privatleben. Daher geht die von uns geforderte Übernahme von Verantwortung in Fach- und Führungsaufgaben einher mit der Übertragung von Gestaltungsfreiräumen. Spielräume, die nicht nur die übernommene Aufgabe, sondern auch die Verteilung der Arbeitszeit durch unsere Mitarbeiter beinhalten. Im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit können Angestellte ihre Arbeitszeit selbstständig planen und Einsatzzeiten in Abstimmung mit ihrem Team gestalten.

    Zu einem motivierenden Arbeitsumfeld gehören neben einer ausfüllenden Tätigkeit auch berufliche Perspektiven. Ihren Plänen, Wünschen und Vorstellungen entsprechend können wir auch unkonventionelle Wege der Zusammenarbeit gehen. So bleiben unsere Mitarbeiter motiviert und leistungsfähig.


    Ein Beispiel ist der Anteil der Teilzeittätigkeiten:

    Damit sich berufliche und private Lebenspläne vereinbaren lassen, hat sich jeder fünfte unserer Mitarbeiter zu einer Teilzeittätigkeit entschieden. Ferner bieten wir Mitarbeitern die Möglichkeit eines "Homeoffice"-Arbeitsplatzes an, sofern der Arbeitsplatz die Gestaltung zulässt. Für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt die Betreuung der Kinder eine große Rolle. Wir arbeiten mit dem „Familienservice Weser-Ems“ mit Sitz in Leer zusammen, über den wir Beratungsgespräche zum Thema Betreuung von Familienangehörigen (nicht nur der Kinder) anbieten können.


    Aber dies ist noch nicht alles. Denn die OLB liegt mit Ihrem Geschäftsgebiet in einem der landschaftlich schönsten Gebiete Norddeutschlands: Die ostfriesische Küste mit ihren Inseln, das Emsland, das Ammerland und das Wiehengebirge gehören dazu. In diesem Umfeld leben und arbeiten unsere Mitarbeiter – und die Verbundenheit zur Region spiegelt sich unter anderem in ihren Freizeitaktivitäten wider. Als Arbeitgeber fördert die OLB dies zum Beispiel im Rahmen des Betriebssports – von Badminton über Fußball bis zu regionalen Spezialdisziplinen wie Boßeln.


  • Gehalt und mehr

    Leistung zahlt sich aus bei der OLB

    Mit unserem Vergütungssystem möchten wir erreichen, dass die Angestellten der OLB fair entlohnt werden und bedarfsgerecht für die Zukunft abgesichert sind.

    Das Vergütungssystem in der OLB baut auf die 13 Gehälter des Tarifs der privaten Banken auf. Zudem erhält jeder Mitarbeiter auch vermögenswirksame Leistungen bis 480,00 EUR pro Jahr. Über die tariflich garantierten Zahlungen hinaus erhalten unsere Mitarbeiter weitere Leistungen. Dazu gehören Vorzugskonditionen bei unseren Produkten und vieles mehr.

    Für die Altersversorgung stehen im Hause der OLB mehrere Bausteine zur Verfügung. Neben der gesetzlichen Rentenversicherung erfolgt der obligatorische Aufbau einer teilweise arbeitgeberseitig finanzierten Alters- und Berufsunfähigkeitsrente. Die Möglichkeit des Abschlusses einer Direktversicherung sowie einer ebenfalls im Wege der Gehaltsumwandlung finanzierten Pensionszusage runden die Palette ab.

    Um sicher zu stellen, dass unsere Mitarbeiter den Anforderungen des Arbeitsmarktes gegenwärtig und zukünftig gerecht werden, fördern wir sie durch umfassende, kontinuierliche Aus- und Weiterbildung.


Top Arbeitgeber 2017

Die OLB ist zum siebten Mal in Folge als topArbeitgeber ausgezeichnet worden.

Mehr erfahren

Kontakt

Bitte wenden Sie sich an:

OLB - Enno Alberts

Enno Alberts

Telefon
0441 - 221 1207
Faxnummer
0441 - 221 2477
E-Mail
personal@olb.de