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Betriebliche Altersvorsorge

Die betriebliche Altersvorsorge ist eine sinnvolle Ergänzung zur gesetzlichen und privaten Rentenversicherung. Sorgen Sie für ein gutes Betriebsklima: Denn mit der betrieblichen Altersversorgung können Sie Ihre Mitarbeiter effektiver motivieren als z.B. mit einer Gehaltserhöhung.

Die Vorteile im Überblick

  • Unterstreicht Ihre soziale Verantwortung
  • Sorgt für ein gutes Betriebsklima
  • Positiver Effekt auf die Motivation Ihrer Mitarbeiter
  • Geringer Verwaltungsaufwand

Vereinbaren Sie am besten gleich einen Beratungstermin zur betrieblichen Altersvorsorge!

Mit dem Angebot einer betrieblichen Altersversorgung erfüllen Sie nicht nur Ihre gesetzliche Verpflichtung, sondern zeigen auch klar Ihre sozial verantwortliche Einstellung. Der Staat fördert die betriebliche Altersversorgung durch Steuer- und Sozialversicherungsersparnis.

Wir stellen Ihnen verschiedene Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung zur Verfügung:

  • Direktversicherung
  • Pensionskasse
  • Pensionsfonds
  • Unterstützungskasse
  • Rückgedeckte Pensionszusage
  • Entgeltumwandlung

    Nutzen Ihre Arbeitnehmer die betriebliche Altersversorgung, sparen Sie automatisch ebenso Sozialversicherungsbeiträge wie Ihre Mitarbeiter.

    Gleichzeitig ergeben sich durch die Unterstützung bei der Altersvorsorge positive Effekte für die Mitarbeitermotivation und -bindung. So können sich Ihre Mitarbeiter neben der gesetzlichen Rente und privater Vorsorge steuerbegünstigt ein weiteres Standbein für das Alter schaffen.

    Der Verwaltungsaufwand für Ihr Unternehmen ist gering, da die Versicherung bzw. Pensionskasse den größten Teil der Abwicklung übernimmt.

  • Betriebliche Altersversorgung statt vermögenswirksame Leistungen

    Viele Tarifverträge enthalten Öffnungsklauseln, die eine Umwandlung von vermögenswirksamen Leistungen (VL) in eine betriebliche Altersversorgung ausdrücklich einschließen.

    Werden VL in eine betriebliche Altersversorgung (bAV) umgewandelt, sparen Sie Sozialabgaben und verringern auf attraktive Weise Ihren finanziellen Aufwand.

    Sprechen Sie mit Ihrem OLB-Betreuer. Wir erstellen Ihnen gerne ein Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung – maßgeschneidert auf Ihr Unternehmen.

  • Zeitwertkonto – die schlaue Art sich Zeit zu nehmen

    Aus Zeit wird Geld - aus Geld wird Rente

    Sie wollen mehr Zeit für sich, Ihre Familie, eine Weiterbildung,….? Dann kaufen Sie sich doch eine Auszeit – mit einem Zeitwertkonto.
    Ihr Vorteil – setzen Sie Zeit und Geld clever ein.

    Mit dem Zeitwertkonto können Sie Ihre Teilzeit, Elternzeit oder Pflege des Angehörigen flexibel gestalten. Sie finanzieren mit dem Guthaben Ihre Weiterbildung ohne Lohnverzicht oder den vorzeitigen Ausstieg aus dem Berufsleben, je nach Betriebsvereinbarung.

    Die Vorteile im Überblick:

    • Flexible Gestaltung zur Verkürzung der Lebensarbeitszeit
    • Förderung der Altersgerechten Arbeitszeitflexibilität
    • Flexibler Aufbau von Wertguthaben ohne Dotierungsgrenze
    • Übertragbarkeit auf einen Anschlussarbeitgeber oder an die DRV
    • Kombination mit einer betrieblichen Altersvorsorge möglich
    • Wertguthaben als Lohn- und Gehaltsteile sind frei vererbbar
    • Erfüllt Insolvenzsicherungspflicht nach Flexi II

Vereinbaren Sie am besten gleich einen Beratungstermin zur betrieblichen Altersvorsorge!